Для тех, кто ведет свою деятельность с привлечением наемных работников, будет интересен пост представителя комитета по самозанятости ОПОРЫ России Алены Кононовой. Рекомендую подписаться. Если ищете себе работников – то где?
На Авито? На НН.ру? По ТВ или радио? Или на баннере вдоль дороги?
Мало кто знает, что прежде чем размещать объявление об открытой вакансии где-либо, мы обязаны известить службу занятости. Иначе – штраф.
Размер административного штрафа для компании составит от 3000 до 5000 руб. Должностному лицу грозит штраф от 300 до 500 руб.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает обязанность организаций на ежемесячной основе представлять в службу занятости информацию о вакансиях.
Если численность работников компании более 25 человек, то проинформировать службу занятости о вакансиях можно только через портал «Работа в России», создать личный кабинет работодателя и ежемесячно размещать информацию о вакансиях.
Если численность работников организации менее 25 человек, то представить или направить информацию об имеющихся вакансиях можно лично непосредственно в службу занятости. Надо встать там на учет как работодатель, принести им кипу учредительных документов и сведения по форме, приведенной в приложении № 9 к Приказу Минтруда России от 20.10.2021 № 738н.
К горькому сожалению, мы с вами узнаем об этой информации после того, как нас оштрафуют. Считаю своим долгом предупредить вас, и вам потом решать – тащиться на биржу, или проигнорировать.
Полезно? Делимся с коллегами!
